8月1日，广州市2014年积分入户工作正式启动。养老护理员首次进入入册职业工种，而且在积分入户中获得单列计分资格，今年将有20名合乎资格的养老护理员品尝“头啖汤”。此举属于全国首创，将有效缓解广州养老护理员紧缺困境。

据悉，未来两年,广州将猛增1万多张养老床位,但目前养老护理员缺口已达千人，为了跟上养老床位升级工程，广州今后每年起码须新增四五百名养老护理员。为解燃眉之急,广州还将推出养老护理员补贴制度和扶贫培养制度。

文/记者谭秋明

现状：跳槽做月嫂 收入翻几番

“加薪留人不是长久之计，而且，加薪也未必留得住。”一位民办养老院的负责人一边给老人喂饭，一边唉声叹气地说，在过去的一年，该院的养老护理员流失率直线上蹿。最高的时候竟然达到了五成，“刚来（城市）时，愿意做，过几个月，多数都转去做月嫂了。”由于养老护理员流失严重，该院管理人员给老人翻身、喂饭、洗衫，成了寻常事。

“都是伺候人的活，养老（护理）员收入低，时常受气，而且，没有前途。”四十出头的阿娥，是清远人，曾在一家民办养老院做了半年护理员，当时月收入1200元。为了改变命运，她一咬牙交了3000元培训费，学做月嫂。现在，月收入7000元，接单接到手软。

阿娥并非个案，很多养老护理员选择转投家政行业，得到了更为满意的薪金。这样的改变，她们并未满足，到城市来，她们期待着为“下一代”生根。当得悉做养老护理员可以参加积分入户，阿娥说：“如果是这样，收入低点，我也愿意。”因为她盘算着，入了户，家乡的一双儿女有机会到广州来读书、就业。

破解：单列积分入户 将来广州退休

“给护理员积分入户资格，其实就是给他们一份肯定和接纳。”广州市社会福利协会秘书长钟仕雄称，近几年，广州市的养老护理员一直面临着缺人和留不住人的困局。

“我们积极向人社局等部门申请和争取，将护理员列入艰难紧缺工种，单列进行积分入户。”钟仕雄解释，单列就是为护理员设立专门的积分评价标准，这一个标准将以服务年限、持证级别、服务评价等为主要要求。经过初期估算，每年有机会通过单列参与积分入户的护理员约为20~30人。

目前全市各类养老机构共有4000多名养老护理员。“其实这也是一场很激烈的竞争。”钟仕雄指出，护理员如能参加积分入户，对于养老护理员队伍素质的整体提升有重要意义。

钟仕雄透露，今年起将实行按持证级别每月增加补贴制度。目前拟定，高级养老护理员每月补贴800元，中级养老护理员每月补贴600元，初级养老护理员每月补贴400元。

创新：“连南班”一边扶贫一边救急

招不到人，留不住人，令养老院管理层急得直跺脚。燃眉之急怎解？

最近，市民政局、市人社局及市福利协会联合在连南地区举办了养老护理员培训、实习、就业“一条龙”招培计划。这个“连南班”，以专业培训人员送教下乡的方式，让报名人员先接受专业培训，然后，在当地养老机构上岗实习一至两周，再输送到广州当地就业。

“连南班”的培训则注重专业知识和专业态度的培养。参加了“连南班”第一期培训，目前已经在一家民营养老院工作一个多月的阿红说，由于之前曾在当地养老院实习，了解这份工作的责任和意义，所以，不会像其他新同事那样，受点累、受点气就放弃。

据悉，首期“连南班”培训的40多名护理员上岗之后，工作态度认真负责，流失率为零。